2025年，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)积极响应国家高质量发展战略，顺应市场趋势，深化个险渠道改革，重磅发布“保险康养顾问”品牌，开启人才培养新纪元。与此同时，平安人寿立足保险康养顾问职业发展需求，打造极具行业竞争力的基本法，着力培养行业顶尖的保险康养顾问，助力代理人队伍向专业化、职业化扎实迈进。新基本法发布一年来，队伍高质量转型成效显著。

　　平安人寿的新基本法是队伍高质量发展的动力引擎，鼓励个人提升产能，促进组织以优增优，有着三大核心优势：一是双轨成长通道，拓宽职业路径，平安人寿重构了个人与组织“双轨发展通道”个人销售路线培养“事业合伙人”，帮助保险康养顾问成为行业顶尖销售精英，实现职级阶梯式跃升，组织发展路线培育“保险企业家”，帮助保险康养顾问成长为优秀管理者，实现个人职级晋升的职业发展需求；二是扁平晋升机制，加速成长节奏，平安人寿创新推出扁平化高效组织发展模式，个人做绩优，再培养两个绩优组员，即可晋升成为组经理带领团队，晋升发展更快；三是阶梯式回报体系，激发内生动力，平安人寿为新人、绩优及主管分别设置了行业前沿的佣金回报机制，以新人为例，优秀新人可获取领航发展奖，最高可拿140万；为主管增设职务津贴，最高可达4500元/月，职级越高，收入越高。同时，平安人寿还为保险康养顾问构建起包括保险保障、长期服务奖、养老公积金等在内的福利保障体系，确保保险康养顾问“收入未来可期，福利保障安心”。

　　数据显示，新基本法实施一年来，成效显著，取得了五大突破：一是人员结构持续优化，队伍中优秀人才占比提升至49%，其中32000余名来自双一流高校，博士及海外名校精英加速汇聚，知名学府毕业生已成为高才队伍的重要组成部分，队伍整体学历层次和专业背景显著提升；二是收入回报值得期待，近4000保险康养顾问年收入超百万元，人均月收入近万元，其中绩优人员的人均收入创近3年新高，收入涨幅超15%，新基本法的升级为保险康养顾问带来“看得见”的回报；三是晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，晋升人数创近4年新高，团队负责人职级上限突破至区域总监，其中最年轻区域总监34岁，最快晋升经理仅用7个月；四是招募新人卓越成长，为护航新人成长，平安人寿投入2亿元专项资源，创新打造“星河计划”新人集中培养模式，参与“星河计划”的新人，人均销售业绩是普通新人的7倍，入司1年内晋升的管理者中，80%由“星河计划”培养；五是积极创造社会价值，保险康养顾问全年为客户提供保险保额近万亿元，送去理赔款超400亿元，为客户保险保障与服务提供坚实支撑。

　　平安人寿基本法制度升级只是起点，人才成长才是高质量发展的核心驱动力。因此，2025年不仅是新基本法实施的第一年，更是“保险康养顾问”培养计划全面落地、人才培养体系加速升级的关键之年。在构建全新“保险康养顾问”基本法的基础上，平安人寿进一步打造涵盖“职涯发展好、技能提升快、客户服务优、产品覆盖全”四大维度的“十好优势”，形成从制度支撑到能力提升的完整闭环，为队伍高质量转型提供坚实保障。这一系列举措有效帮助30万“保险康养顾问”全面提升个人能力，助力其实现从专业素养到职业价值的双重跃升。

　　2026年平安人寿顺应长寿时代带来的社会需求升级，把握行业黄金发展期，正式启动“高才计划”。该计划以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险企业家，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才。通过新基本法的制度保障与“十好优势”培养体系，助力高才快速成长、稳健发展，与优秀者同行，为更多客户带来“省心、省时、又省钱”的产品与服务。

　　平安人寿表示，未来公司将继续践行“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续深化基本法改革，为队伍高质量发展源源不断注入新动能，为队伍转型发展提供有力支撑！

　　【重要提示】

　　1.本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

　　2.本文内容旨在招募保险代理人。

　　3.“优秀人才”指符合平安人寿学历(大专及以上)、年龄(25-45岁)等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人；根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。

　　4.本文内保险康养顾问收入基于历史数据统计，实际以公司最新政策为准。