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中新网杭州3月8日电 题:代际对话:实验室里的“她智慧”如何接力生长?
作者 曹丹
当“厚积薄发”遇见“锋芒毕露”,当“坐冷板凳”转向“敢为人先”,女性科技工作者正经历着一场角色的蜕变——从满足于“被看见”到主动争取“话语权”,她们正以硬核实力重新定义女性在科学场域的角色边界。
3月8日是“三八”国际妇女节,作者走近浙江三位不同代际的女科学家,透过她们的坚守与创新,倾听“她智慧”接力生长的故事。
“厚积薄发”与“锋芒毕露”:两种科研姿态的接力
走进浙江大学,1970年出生的浙江大学求是特聘教授、神经管理学实验室主任汪蕾的故事,是“厚积薄发”的典型写照。
2006年,浙江大学创立国内首个神经管理学实验室,当时这一领域在国内尚属空白。彼时,汪蕾和团队正面临行为研究中常见的“悖论”:理性分析推演出的决策,在现实中却往往被推翻。
“管理学的研究归根到底始终离不开‘人’。”汪蕾说,正是这份困惑,推动团队引入心理学与神经科学视角,开辟全新研究路径。

二十余年磨一剑,汪蕾团队的成果近年迎来集中爆发:2021年,“直播电商中社会线索作用的眼动追踪研究”成为高被引论文;2024年,从患者、医生和医院多重视角研究医疗人工智能用户抵制问题的成果,再次成为学术热点。
如今,该实验室以神经管理学为框架,构建起覆盖重大公共安全决策、数字消费、人机协作、医疗健康等方向的多元研究体系,于2023年入选首批浙江省哲学社会科学试点实验室。
在西湖大学,1987年出生的西湖大学特聘研究员、社交大脑的性别编码实验室负责人尹璐萍以另一种姿态登场。
2023年结束海外博士后研究后,她回国任教,研究方向直指神经科学领域长期存在的“重雄轻雌”偏好——因雌性动物激素波动大、数据难把控,许多研究者优先选择雄性作为实验对象。

从初中时被查出卵巢囊肿的经历让她不断追问身体发出的信号,到挑战学术界的固有偏好,尹璐萍身上鲜明地体现了年轻一代“敢闯会创、锋芒毕露”的特质。
尹璐萍首次系统性确认,下丘脑腹内侧核外侧区的胆囊收缩素A型受体细胞是控制雌性性行为的关键神经元,而内侧的神经肽Y受体细胞则专司调控雌性攻击行为。这一发现向科学界宣告:雌性大脑并非雄性大脑的“简单变体”,两性大脑在进化过程中形成了各自独立且精密的调控体系。
“这些信号需要被科学地认知,而非简单地被贴上标签。”尹璐萍说。
科研理念的代际跃迁
在传统以男性为主导的能源与环境工程领域,浙江工业大学能源与碳中和科教融合学院副院长胡艳军坦言,“女性想要获得认可,往往需要付出加倍的努力”。这份挑战磨砺了她的意志,也使她格外注重科研“落地”。
胡艳军的主要研究方向是固体废弃物资源循环与能源化利用,以固废绿色再生增值、高效清洁能源转化利用为核心路径,推动大宗有机固废资源循环利用技术的产业化应用。
2024年,浙江工业大学成立能源与碳中和科教融合学院,胡艳军担任主管教学的副院长。作为1979年出生的学者,她既有老一辈的科研韧性,又有新生代破解科研与产业“两张皮”的问题意识。

在胡艳军看来,“双碳”相关产业正释放出巨大的人才需求,高校亟须加速打破与产业的壁垒。为此,她积极推动“产业精英第一导师”机制,由产业专家直接参与培养,学生课题100%源自企业真问题。
她以某能源科技集团深远海风力发电项目为例,该公司的技术通过虚拟仿真和数字孪生技术“复制”进专业课教学内容中,学生可实时操作控制系统,用实际案例理解课本原理。
这正体现了年轻一代“科研选题更具问题导向和市场意识”的特征——不仅追求学术高度,更关注成果从“书架”走向“货架”。
创新沃土滋养“她力量”接力生长
“年轻一代不再满足于‘被看见’,而是主动争取‘话语权’。”浙江省女科技工作者协会会长吕帆如是概括新一代女性科技工作者。
这场代际跃迁的背后,是浙江创新生态的深层变革。
2017年,在浙江省科学技术协会和浙江省妇女联合会的牵头下,“浙江省女科技工作者协会”正式成立,旨在团结和组织优秀的女科技工作者。
截至目前,浙江省科研工作者中女性占比达49.8%,高于全国比例。值得一提的是,协会会员涵盖“女科学家”和“女企业家”,构建起从基础研究到产业转化的完整链条。
在科研攻关中,“她视角”的洞察力弥补创新盲区;在科技治理中,“她温度”在伦理审查中权衡技术理性;在人才培育中,“她力量”激励着更多女孩投身科技事业。“我们希望让女性不仅‘能科研’,更能‘好科研’。让‘她故事’激励下一代,为浙江乃至国家的科技事业培养后备力量。”吕帆说。
“心有猛虎,细嗅蔷薇。”这是汪蕾的自勉。“保持热爱,坚定前行。”这是胡艳军的寄语。“科研不分性别,热爱可抵万难。”这是尹璐萍的信念。
在浙江这片创新沃土上,“她力量”正接力生长,书写着属于这个时代的科研篇章。(完)