中新社北京3月11日电 (记者 王鹏)近年来，“隐形加班”引发关注。如何界定数字时代的工作边界？2026年全国两会期间，多位代表委员建议保障劳动者“离线休息权”。

　　全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉指出，现行法律对工作时间的界定仍停留在考勤层面，虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准，但各地执法尺度不一，建议在法律层面明确劳动者“离线休息权”。

　　从司法实践看，“隐形加班”认定也在逐步探索。全国人大代表、四川省律师协会会长李世亮表示，“隐形加班”是数字时代的新问题，近年来司法实践已对“隐形加班”形成一定判断标准。一般来说，如果线上工作形成明确成果，如报告或数据，并占据较固定时间，就可能被认定为加班。

　　李世亮建议，可通过劳动合同明确双方权利义务，对线上工作方式、工作时间计算等作出约定，从而减少争议。

　　在企业层面，如何在效率与权益之间取得平衡，正成为新的管理课题。全国人大代表、好医生集团董事长耿福能认为，不同岗位在责任和工作时间上差异明显。生产一线员工的加班较易界定，而部分管理岗位因职责范围更广，工作时间往往更具弹性。

　　他表示，企业在管理中应区分不同岗位职责，同时建立清晰的记录和补偿机制。“如果线上的‘隐形加班’能够提供明确记录，企业就应按加班进行合理补偿。”他说，企业还应通过制度和文化建设，增强员工归属感。(完)