近日，京东2026年JD YOUNG实习生招聘(简称JDY)全面启动，超10000个可留用offer覆盖10余个方向，为同学定制从入职到留用的体系化培养方案，除了行业领先的薪资待遇，JDY实习生还享有无门槛房补和免费公寓二选一的住房福利。

　　过去一年，有上万名同学先后成为JDY实习生，在系统化培训和专属带教的支持下快速成长，不少实习生获得JD STAR新星计划或TET管理培训生项目的留用机会，成功“转正校招”。其中，部分岗位如技术、产品、采销等留用率超70%。产品实习生小罗说，同期的实习生大约有七八成都留用了，“大家实习体验都特别好，所以有机会都想留下。”

　　高留用率的背后，是京东对每一位实习生的“真投入”和“真培养”，让每一份努力“真回响”、每一位同学“真成长”。京东高度重视年轻人的成长与发展，为每一位实习生提供了系统化的培养方案。入职即有3天专项新人培训，帮助同学们快速融入职场；一对一的专属导师带教，将根据同学个性化的发展阶段提供成长帮扶。京东致力于通过完善的成长机制保证同学们快速学习、成长，完成职场身份转变，让同学们在高成长、高回报的赛道中探索职业发展的无限可能。

　　今年的JDY计划开放岗位覆盖技术、采销、产品、运营、市场等十大方向，几乎囊括了零售、科技、物流等核心业务板块的全部门类。其中，技术领域的投入继续扩大，在大模型、搜广推、运筹优化、大数据、具身智能等前沿领域开放海量岗位，技术产研类岗位预计占比超三分之一。

　　值得一提的是，今年，针对应届同学，最早6月即可超前获得27届的正式校招录用函；针对非应届同学，实习期表现优异，也可获得试用应届时校招计划的终面直通卡。

　　同时，为了帮助年轻人“轻装上阵”，缓解他们从学校到职场的住房压力，京东在北京投入70亿建设超5000套青年公寓。其中去年9月投入使用的实习生公寓，可供实习生同学免费拎包入住，目前入住人数已超1500人次。公寓家电家具一应俱全，配备24小时安保和随时在线的专属管家，园区内超5000平方米的商业空间，已入驻咖啡店、便利店、理发店、轰趴馆等各种配套业态。“除了行业头部的薪资，住房福利更让我们感受到，京东对实习生的好落在生活细节，很有温度。”实习生小林坦言，生活福利在他横向选择实习机会时是重要考量因素。“即使不选择公寓，也有无门槛的房补，对实习生来说都挺难得的。”

　　高校毕业生是有活力、最具创造性的宝贵人才资源，京东一直坚持“投资于人”，投向人才引进与培养，持续为大学生提供更多岗位和广阔舞台，助力促进高质量充分就业。依托零售、物流、科技、健康、工业、产发等领域丰富的产业布局，京东为青年人才发展提供丰实土壤，积极推动青年人才在实战中“挑大梁、当主角”，为企业长期发展筑实根基的同时，也为社会培育更多具备使命担当、实践能力和创新精神的高素质人才。